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铸就了中国乒乓球队的精神底蕴

        企业管理中有这样一条法则,如欲获得成功,就必须接受变化,而且积极创造变化。只有通过持续而激进的变化,才能始终领先竞争对手。“始终保持领先”和“不断进行改变”之间的辩证关系,中国乒乓球队可谓深得其中三昧,才能将传承与创新共冶一炉。
 
  改变还意味着见微知著,有的放矢。中国乒乓球协会也看到了近期队伍中一些不利于长远发展的苗头。改变管理模式,是为了将国乒善于做思想工作、善于团结协作的传统继续发扬,将队伍一代代打拼累积的核心理念牢牢把握。以此次管理模式改变为开端,国乒又踏上“从零开始”的征程,关山在前,希望在前。
 
  在深化体育改革的大背景下审视中国乒乓球队的管理模式之变,也不难看出其中深意。优势项目是否意味着一成不变,一成不变能否守住优势项目,中国乒乓球队善于创新、敢于变革的举措告诉人们,唯有将改革创新的意识和行动一以贯之,才能开辟发展的新格局和大气象。这不仅是国乒所坚守的价值,更是中国体育直面挑战的底气所在。
 
  中国乒乓球队善于创新、敢于变革的举措告诉人们,唯有将改革创新的意识和行动一以贯之,才能开辟发展的新格局和大气象中国乒乓球队管理模式做出新的改变,既意外,也不意外。乍一看,国乒长盛不衰的势头仍在延续,各种冠军依然如流水线般出产。光环还是那么耀眼,为什么要对管理模式做出调整,调整的目标又指向何方?
 
  细一想,变革和创新,不正是国乒长盛不衰的“基因密码”吗?理念创新、技术创新、管理创新,早已融入这支队伍的传统之中,化为内生动力,鞭策着一代又一代国乒将士挺立潮头。正如这支队伍的口头禅——冠军从来都不是守出来的,而是拼出来的。人无我有,人有我新,人新我变,人们习惯了看着国乒站上最高领奖台,有时却难免忽略这支队伍敢为人先、勇于求变的深层气质。而这一点,正是国乒最有价值的传承之一。
 
  



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